mercredi 21 janvier 2015

Grève nationale le 3 février

Réforme des rythmes irrespectueuse des enseignants, charge de travail qui augmente, manque de postes, revalorisation en panne, formation continue en déshérence, la priorité promise à l’éducation ne se vit pas au quotidien. Or, plus que jamais, notre pays a besoin d’école. Mobilisons-nous !

Pour la réussite des élèves, des conditions de travail des enseignants améliorées
Améliorer les conditions de travail, c’est :
remettre à plat la réforme des rythmes  : elle a des conséquences négatives sur les conditions de travail et de vie des enseignant-es, elle doit être complètement revue ;
bénéficier de plus de temps : 3 heures hebdomadaires pour le travail en équipe. Il faut donc revoir les 108 heures et mettre fin aux APC ;
revoir les modes de gestion des personnels (inspection, rapport à la hiérarchie, mutations, temps partiel, droit syndical...)
Besoin d’enseignants
Le budget 2015, c’est 2 511 postes supplémentaires pour le primaire. Les nouvelles mesures pour l’éducation prioritaire (allègement en REP +) et la direction d’école (1/2 journéesupplémentaire pour les écoles de 9 classes) nécessitent 1700 postes. Il reste 800 postes pour ouvrir des classes (au mieux 1 poste pour 27 élèves), pour le remplacement, les RASED, le plus de maîtres que de classes... À l’évidence, le compte n’y est pas !
Effectifs chargés, élèves les plus en difficulté pénalisés
Les classes françaises restent parmi les plus chargées des pays de l’OCDE. Or, des études confirment le lien entre réussite scolaire et taille des classes. Pour le SNUipp-FSU, pas plus de 25 élèves par classe et 20 élèves en éducation prioritaire, des effectifs allégés pour la
scolarisation d’un élève en situation de handicap.
Education Prioritaire, manque de moyens !
La nouvelle carte élaborée à moyens constants ne répond pas aux besoins et écarte des écoles, alors que la dégradation des conditions socio-économiques pèse sur l’école. Toutes les écoles qui en relèvent doivent en faire partie.

Pour la reconnaissance de notre métier, des salaires revalorisés !
Si les recteurs ont eu de bien belles étrennes (au moins 10 420 € annuels) ce n’est pas le cas pour les enseignants. Ils subissent une cinquième année de gel du point d’indice. Leurs salaires vont même baisser de 120 € en moyenne par an après l’augmentation de la retenue pour pension au 1er janvier.
Il est urgent de mettre fin au déclassement salarial des enseignants :
• revaloriser la valeur du point d’indice et l’indexer sur les prix ;
• prendre des mesures de rattrapage pour tous, avec une augmentation de 50 points d’indice
(230 € mensuels) ;
Pour les enseignants des écoles, le SNUipp-FSU exige une première mesure d’urgence : l’alignement de l’ISAE (400 € annuel) sur la part fixe de l’ISOE du 2nd degré (1 200 € annuel).

Pour l’exercice de notre métier, une formation relancée
Formation continue
Elle a quasiment disparu ! Il est urgent de rétablir une formation continue de qualité, alimentée par la recherche et sous forme de stages remplacés, sur le temps de classe.
Formation initiale
Elle ne répond pas aux exigences d’une véritable formation professionnelle. Il faut la remettre à plat, donner aux Espé les moyens de fonctionner et réduire le temps en responsabilité de classe de tous les stagiaires : 1/3 de temps en responsabilité et 2/3 en ESPE.


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