Respirez, soufflez, et revenez gonflé-es à la rentrée ! Bonnes vacances !
Une nouvelle année d’école sous covid se termine enfin ! Une nouvelle année où les personnels dans les écoles ont porté seuls et à bout de bras le service public d’éducation, permettant au ministre de se vanter de faire tellement mieux que nos voisins européens ! Tellement mieux M le Ministre ? En êtes-vous sûr ? Voici la réalité de la situation :
Des protocoles niant la réalité sanitaire, modifiés et publiés la veille de leur entrée en vigueur, laissant les collègues et les directions d’écoles particulièrement livrés à eux-mêmes Des équipements de protection en nombre insuffisant : masques, auto-tests, tests salivaires Aucune priorité de vaccination pour les personnels volontaires des écoles malgré la promesse présidentielle
L’action syndicale initiée par le SNUipp-FSU a permis qu’enfin des mesures protectrices soient prises, avec la fermeture d’une classe dès le premier cas COVID et en cas de non-remplacement de l’enseignant-e pour éviter les brassages. Cette dernière mesure a mis en lumière le manque criant de remplaçant-es et par conséquent de personnel dans les écoles ! Le SNUipp-FSU continue de porter la nécessité d’un plan d’urgence pour l’école et réclame un plan pluriannuel de recrutement !
Pendant ce temps, entre deux marelles ou pitreries dans des cours d’écoles, le Ministre fait passer ses réformes, profitant de l’épuisement de la profession. Réforme de la formation initiale avec des contractuel-les étudiant-es en responsabilité de classe, nouveau CAFIPEMF centré sur français et mathématiques, démantèlement de l’Education Prioritaire, attaque envers les programmes de maternelle, nouveau passage en force sur la direction d’école avec la loi Rilhac, prolifération des postes à profil …
Le fameux grenelle n’aura été, comme prévu, que de la poudre aux yeux et un outil supplémentaire de communication ministérielle. Le SNUipp et la FSU l’avait dénoncé dès sa création en quittant les ateliers. La revalorisation salariale « historique » ne consistera qu’à renouveler les primes entrées en vigueur cette année, et ne concernera que 31% des PE. On est bien loin du nécessaire rattrapage d’années de déclassement salarial dû au gel du point d’indice.
Alors oui, pour toutes ces raisons #BlanquerDémission
Les AESH ont vu leur situation se dégrader avec la mise en place des PIAL, outil RH de gestion de la pénurie. Leur salaire est toujours indécent, leur statut précaire et le temps partiel imposé. Pour la première fois, deux grèves nationales dédiées à leurs revendications ont eu lieu cette année et elles ont été largement suivies et soutenues par les PE. Ces journées constituent un point d’appui nécessaire dans l’établissement du rapport de force pour qu’enfin les choses changent !
Le SNUipp-FSU envisage des mobilisations dès la rentrée et sera à vos côtés pour lutter et surtout gagner ! Alors passons toutes et tous des vacances reposantes et déconfinées, et dès la rentrée mobilisons-nous pour défendre le service public d’éducation, notre statut, nos conditions de travail, notre professionnalité et notre pouvoir d’achat !
Le SNUipp-FSU 13 vous souhaite de bonnes vacances !
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N’oubliez pas que 66% de votre (...)
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