L’audience accordée par le DASEN le vendredi 9 septembre a été l’occasion pour le SNUipp-FSU de porter haut les revendications des AESH et des moyens pour l’inclusion !

Car, bien sûr en cette rentrée, les constats dressés depuis longtemps par le SNUipp-FSU sont vérifiés. L’immense majorité des PIAL est déficitaire. Bon nombre de notifications de la MDPH ne sont pas appliquées au détriment des élèves, des familles, et des personnels.

Et force est de constater que ce déficit est bien réel puisqu’une nouvelle dotation de 200 Postes Equivalent Temps Plein supplémentaires a été obtenue en cette rentrée !
Le SNUipp-FSU a au moins partiellement été entendu !

Oui mais alors…

Comment expliquer que certaines AESH ne reçoivent aucune réponse de l’administration à leur demande de passage d’un contrat de 21h à 24h ?

Comment expliquer que certaines AESH ne soient pas renouvelées pour « nécessité de service » ? Parfois même au moment de leur CDIsation, ce qui constitue une atteinte à leurs droits …

Face aux questions du SNUipp-FSU, le DASEN et la Secrétaire Générale de la DSDEN ont fini par concéder l’incongruité de ces situations, au regard des besoins en personnels et accéder à la requête de revoir toutes les situations des collègues AESH concernées.

Le SNUipp-FSU propose donc aux personnels AESH qui souhaiteraient modifier la quotité horaire de leur contrat ou qui n’auraient pas été renouvelés de nous faire parvenir le détail de leur situation à snu13@snuipp.fr que nous ferons remonter à la DSDEN !

Merci aux collègues enseignant.es et directeur.trice d’école de faire parvenir ces informatios aux collègues AESH qui ne les recevraient pas.

Le SNUipp-FSU continue d’exiger la transparence sur le manque de personnels auprès des élèves au regard des notifications !

AESH : Recrutez ! Renouvelez ! CDIsez ! Offrez la liberté du temps de travail !

200 Equivalent Temps plein obtenus !