Prime d’attractivité : revalorisation ? Pas pour tout le monde !

lundi 31 mai 2021
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Analyse du SNUipp-FSU : article décembre 2020

La « prime d’attractivité », comme l’a surnommée le ministre, versée à partir de mai 2021 ne bénéficiera finalement qu’à 31 % des personnels.
Au-delà circulez… Les autres enseignantes et enseignants, exerçant « devant élèves », devront se contenter d ’une prime annuelle d’équipement de 150 euros...

Une prime d’attractivité a été créée par décret, son montant est fixé par arrêté. Elle est attribuée à compter du 1er mai 2021. Celle-ci a pour objectif annoncé la revalorisation du régime indemnitaire de certains personnels enseignants et d’éducation et de certains psychologues de l’éducation nationale afin de renforcer l’attractivité de ces métiers.

1. Bénéficiaires
Les personnels titulaires enseignants et d’éducation ainsi que les psychologues de l’éducation nationale appartenant au premier grade (classe normale) de leur corps. Son attribution est liée à l’exercice effectif des fonctions. Elle est aussi attribuée aux personnels contractuels assurant les mêmes fonctions. Par contre les stagiaires sont écartés de l’attribution de cette prime.

2. Règles d’attribution
La prime est versée mensuellement, à terme échu, son versement suit les mêmes règles que celles applicables pour le calcul du traitement principal. Ainsi, un.e collègue travaillant à 50% percevra la moitié de la prime. Dans le cas d’un temps partiel thérapeuthique la prime est entière puisqu’elle suit les règles applicables au calcul du traitement principal.
En application du droit commun, la prime est perçue en congé de maladie ordinaire, congé maternité, paternité et en congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis).
Quant aux CLM et CLD, le décret et l’arrêté n’apportent pas de précision, si ce n’est que l’attribution de la prime est liée à “l’exercice effectif des fonctions”, ce qui reste une notion incertaine. La note de la DAF devrait lever ces ambiguïtés. Le secteur modifiera cette circulaire dès publication.

3. Montants
Pour la définition du montant brut, on prend en référence dans la grille ci-dessous ;
• l’échelon détenu pour les titulaires,
• l’indice détenu pour les contractuels.


Titulaire
(instit, PE, PSY-EN)


Contractuels


7ème
échelon


500
€/an - 41,67 €/mois


Indice :
de 502 à 591


400
€/an - 33,33 €/mois

6ème
échelon

500
€/an - 41,67 €/mois

501

450
€/an - 37,50 €/mois

5ème
échelon

700
€/an - 58,33 €/mois

de
472 à 500

500
€/an - 41,67 €/mois

4ème
échelon

900
€/an - 75,00 €/mois

de
470 à 471

550
€/an - 45,83 €/mois

3ème
échelon

1250
€/an - 104,17 €/mois

de
443 à 469

600
€/an - 50,00 €/mois

2ème
échelon

1400
€/an - 116,67 €/mois

442

650
€/an - 54,17 €/mois



de
413 à 441

700
€/an - 58,33 €/mois





de
409 à 412

750
€/an - 62,50 €/mois





inférieur
ou égal à 408

800
€/an - 66,67 €/mois

Textes de référence :
Décret 2021-276 du 12 mars 2021
Arrêté MENH2105967A du 12 mars 2021


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