Attendre encore et encore les résultats !!! Sans paritarisme, pas de justice, pas d’équité, pas d’efficacité !

jeudi 16 juin 2022
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Vous n’avez pas oublié que depuis 2020, la mise en œuvre de la loi de transformation de la Fonction Publique a conduit à réduire la capacité des représentants élus des personnels à défendre collectivement les droits des agents publics. Nous n’avons eu de cesse de dénoncer l’absence d’égalité de traitement, comme celle de la transparence des opérations et la prise en compte de la situation individuelle de chacun ne peuvent plus être garanties, comme elles l’étaient auparavant.

Désormais, c’est l’Administration qui décide, seule, de l’affectation des avancements et des promotions de l’ensemble des enseignants.

  • Seules restent les CAPD de recours pour les Temps Partiels, Disponibilité : elles auront lieu le mercredi 22 juin. Quelle attente depuis le jour où le recours a été déposé, quel stress pour les collègues, les équipes qui doivent organiser leurs classes !
  • Et que dire des postes TRS qui paraissent avant la CAPD recours Temps partiel, disponibilité ! A ce propos, les résultats du mouvement des TRS seront officialisés le 24 juin.
  • Enfin, un groupe de travail carte scolaire proposera des ouvertures et des fermetures à la marge sans que nous n’ayons aucune information précise à ce jour. Nous contestons le cadre de travail sans instance CTSD qui est une nouvelle négation de l’indispensable dialogue social sur ces questions. Initialement prévu le 23 juin, ce groupe de travail a été reporté au 29 juin ! Le SNUipp-FSU a fermement dénoncé que de telles décisions puissent avoir lieu la veille de la sortie sans que les collègues concernés puissent recevoir les informations avant leurs congés. Une nouvelle date a été proposée par l’administration : le groupe de travail aura finalement lieu le 29 juin !

Le Snuipp-FSU 13 continuera à défendre les droits de tous les enseignants, et le respect d’un traitement égalitaire, équitable, transparent de leurs carrières. Nous mènerons ce combat jusqu’au retour du paritarisme existant avant cette loi d’août 2019.


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